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隨著(zhù)近些年舞蹈培訓機構在大街小巷不斷衍生，愈來(lái)愈多的人加入了學(xué)習的隊伍。與此同時(shí)機構之間面臨的競爭也異常激烈，依靠傳統的管理手段已經(jīng)跟不上行業(yè)的發(fā)展升級速度，各類(lèi)舞蹈培訓機構在管理過(guò)程中紛紛引入并采用智能系統進(jìn)行多方面的綜合管理。
學(xué)員是舞蹈培訓中心運行的核心人員。只有做好學(xué)員管理工作，才能保證以下教學(xué)工作的實(shí)施。對于續班的老學(xué)生而言，管理下去會(huì )更加省時(shí)，而對于新招進(jìn)來(lái)的學(xué)生，舞蹈培訓中心就需要多花些思緒去管理才行。那么舞蹈培訓中心管理學(xué)員的系統的特色是什么？

舞蹈培訓中心管理學(xué)員的系統的特色 
（1）內部數據絕對安全可靠
學(xué)邦保障服務(wù)器安全工作，數據隨時(shí)隨刻自動(dòng)備份，與客戶(hù)簽署安全保密協(xié)議，保證客戶(hù)數據不會(huì )流失。
（2）功能更加全面化
為您全新打造前臺業(yè)務(wù)、學(xué)員管理、服務(wù)跟蹤、班級管理、教師管理、收支管理、數據統計、庫房管理、人事考核等九項特色功能，為您全方位打造智能立體花學(xué)校管理系統。
（3）內部設置更加自主人性化
系統功能自定義修改，更進(jìn)一步滿(mǎn)足您的管理需求。橫向縱向權限設置，可自主定義每一位老師的權限功能，保證培訓機構資料的安全。

學(xué)邦的管理系統究竟能為舞蹈培訓機構解決哪些問(wèn)題？
1、老員工流失嚴重
培訓機構經(jīng)營(yíng)到一定時(shí)間，會(huì )有許多積累和沉淀，但是隨著(zhù)運營(yíng)時(shí)間的越長(cháng)暴露的毛病就越多，如果不改變的話(huà)，老員工就會(huì )因為各種各樣的原因流失，老員工的流失就帶著(zhù)不少客戶(hù)也走了。

2、招生引流轉化難
招生是教育培訓機構所要面臨的最大問(wèn)題，很多機構缺乏一個(gè)完整的意向招生管理流程，不僅學(xué)員線(xiàn)索資源轉化率低，甚至造成潛在學(xué)員的流失。

3、教學(xué)資源利用低
一旦涉及的機構學(xué)員人數增多，大部分的培訓機構就會(huì )出現一系列問(wèn)題，不僅造成教學(xué)資源利用率低下，還會(huì )加重教務(wù)管理人員的工作量。

4、學(xué)員管理無(wú)章程
學(xué)員的學(xué)習成長(cháng)過(guò)程具有復雜性和發(fā)展性，如果沒(méi)有一個(gè)具體的管理章程，就無(wú)法實(shí)現真正意義上的因材施教。也缺少對學(xué)員的后續回訪(fǎng)和跟蹤，在一定程度上影響了學(xué)員的留存率。

5、培訓機構定位隨意換
培訓機構的定位、發(fā)展方向是開(kāi)培訓機構前就策劃好的，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一直發(fā)展不錯的就不要輕易改變，更不能憑校長(cháng)的突發(fā)奇想隨便改變。有的培訓機構管理者就是看著(zhù)別人發(fā)展不錯，就突然變更定位，從而導致老客戶(hù)也流失殆盡。

為什么要選擇學(xué)邦？
（1）智能化管理學(xué)校，隨時(shí)隨地了解舞蹈培訓中心的運營(yíng)狀況。
（2）提高前臺及老師的服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現高續班率，提高老帶新介紹率。
（3）學(xué)費消耗實(shí)時(shí)監控，學(xué)費到期自動(dòng)提醒。
（4）學(xué)校招生活動(dòng)手機端動(dòng)態(tài)發(fā)布，既宣傳面廣又節約成本，提升學(xué)校知名度，學(xué)校發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。